2.64亿！老年人力资源如何开发?

近日召开的全国老龄工作会议提出，要深入实施积极应对人口老龄化国家战略，将积极老龄观、健康老龄化理念融入经济社会发展全过程。支持老年人参与经济社会发展。

“人口老龄化是我国相当长一个时期的基本国情，有挑战的同时也有机遇，老年人的平均预期寿命不断增加，为促进老年人的再就业提供了基础前提。”中国人民大学人口与发展研究中心、老年学研究所教授孙鹃娟在接受人民网“强观察”栏目采访时表示，对于很多老年人来说，他们也愿意在退休后发挥余热，“老有所为”。

老年人力资源为何亟需开发？

第七次全国人口普查数据显示，过去10年，我国人口老龄化程度进一步加深，60岁及以上人口为2.64亿，比重达到18.70%。根据相关预测，“十四五”期间，全国老年人口将突破3亿。

“人口老龄化带来劳动力的缩减，使劳动力供给格局发生变化，劳动力数量的持续下降可能会导致人口数量的红利减弱，造成劳动力短缺的情况。”中国人民大学人口学系主任杨凡表示，目前老年人数量和比例不断升高，社会养老压力也在变大。

老年人力资源又被称为“银发资源”，主体是指在退休后仍有继续工作意愿和能力的人。在孙鹃娟看来，新的人口形势下，老年人力资源价值亟待充分开发利用。

普查数据显示，我国60岁到69岁的低龄老年人口占60岁及以上老年人口的55.83%。

“老年人力资源的主要对象并不受年龄、性别等因素的局限，但低龄、健康的老年人通常是主体。”孙鹃娟表示，如果能把这部分老年人更好地利用起来，对社会经济发展而言也是一个潜在优势，当下需要调动这些有就业能力和意愿的老年人力资源，缓解老龄化带来的压力。

此外，孙鹃娟指出，我国还有大量未达到60岁的退休人群，女性的数量和比例更明显一些，也应当注重对这些“准老年”人力资源的开发利用。

“银发资源”优势在哪？

随着科技的发展，人们的健康状况较之前有了很大提升，平均预期寿命在逐渐增加。孙鹃娟表示，现在的老人在退休后还有很长的时间，他们可以选择是否继续工作，这在一定程度上为开发老年人力资源提供了前提条件。

“另外，老年人力资源开发成本低，产出价值高。”孙鹃娟拿高科技领域的科研人才举例说，相比于年轻人而言，老年人在长时间的工作和学习之后有着扎实的基础，大多具有知识、经验、技能的优势，不需要投入大量的时间和成本进行培训或学习。有很多科研人才在退休之后依然坚持科学研究，在自己的领域内做出突出贡献。

此前，人力资源和社会保障部发布2021年第二季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行，与前一季度相比，高技能人才短缺现象较为明显。新进排行30个职业中，近半数与制造业、信息传输、软件和信息技术服务业等行业相关，所需职业专业化程度要求较高。

“对于这些‘最缺工’的职业，如果能把老年人才统筹进来，让他们积极参与其中，发挥自己的作用，不仅能降低人才培养成本，还有利于缓解部分行业劳动力短缺的状况。”孙鹃娟说。

对于很多老年人来说，他们也愿意在退休之后继续工作，通过这种方式继续实现自己的人生价值。孙鹃娟解释道：“工作可以让老年人忙碌起来，在这个过程中变得更加专注，有助于他们保持良好的身心状态。”

“老有所为”如何为？

“我们应该鼓励老年人通过多种方式参与社会发展。” 孙鹃娟说，在再就业过程中，老年人可以是正式的劳动者身份，也可以通过非正式的形式参与，比如参加社会公益志愿活动、提供公益服务等，也包括为家庭内部做出贡献，减轻家庭养育压力，这些都需要被予以认可。

“要注意发挥好老年人的作用，让他们保持健康的心态和进取精神，形成积极老龄观、健康老龄化理念，积极参与社会活动，发挥正能量、作出新贡献。” 孙鹃娟表示。

“对于老年群体而言，需要结合自身健康状况，身体力行地参与家庭活动和社会活动。还要重点注意个人的健康状况，保持健康的身心状态，延缓失能、失智发生的时间，降低给家庭及社会带来的照料压力。”孙鹃娟表示，当前，很多老年人对相关的预防知识不太了解，我们应该鼓励老年人通过综合评估、干预或早期筛查发现问题并及早应对。